会议时间：2015年5月10日18:40——21:20
会议地点：兴隆山校区教学楼B302
主持人：董云霞
参加人员（共51人）：花罗俊、周思怡、董云霞、黄灏、王凯栋、徐晨鑫、陈吉丰、赵虔、康航、张明玮、李洪珊、文晓欢、石宽、朱晨叶、杨培仕、赖笛南、薛心怡、李金彦、桑辉、严海东、陈春全、吴训超、叶俊红、宋梅梅、宋宁、石雪晴、陈银香、李怡萍、马杰、刘佳鑫、于俊甫、朱梦晗、朱虹、白盛江、王得道、张家瑞、董晓鸥、王玲、黄智毅、金弘毅、张翔飞、朱孟将、孙雨田、蔡碧波、朱笛、李逸箫、张颖、金雯、张晓云、高婷婷、康梦露
一、体训、拉练目前存在的问题及如何改进
【（导语）赵虔】正常情况下两三周进行一次拉练，包括各校区拉练和联合拉练。目前存在的问题是报名借车中出现的问题；拉练人数减少；到达目的地后活动单一；体训环节缺少系统的计划（体能训练、交流内容的整体规划和短期规划、游戏环节各校区交流共享）等。
（西校）王得道：体训人数减少（主席团或一次次积累下来的活跃的会员形成圈子，与其他人交流不多）
措施：引导比较内向的人多参加活动，多跟他们交流，让他们融入进来。
（洪楼）严海东：①借车困难：建立车辆管理登记库。
②人数减少：提高体训满意度，让更多人体验到体训和拉练的乐趣。
③缺少系统计划与交流内容整体规划：体训小组之间的交流。建立游戏库和交流环节话题库，各校区共享。
④体训风格未明确：明确体训风格，如一周两次体训一次松一次严；
⑤其他：将体训拉到校外某个地方；多设计几个游戏方案，根据体训具体人数确定游戏；尝试联合体训；体训及时总结。
（南新）吴训超：①平时体训时把要跟其他人多交流这件事告诉更多的人而不只是活跃的小会员，调动起更多人的积极性；
②出小队活动时信息共享，让大家相互了解对方的行程，避免产生距离感。
（软园）陈银香：①蹭过洪楼的一次体训感觉那次模式很好，增加了跑步的趣味性。有感兴趣的可以找当时带体训的孙雨田和金雯了解一下。
②个人认为热身活动作用不大，占用时间过长。
③大三大四的老会员来体训时不认真听带体训的人讲而只在旁边聊天，破坏气氛。
④去各校区蹭体训的计划没有带起来。
（软园）张家瑞：体训时也可以让技术员、队医教相关的知识。
【董云霞】体训时多跟新面孔交流，多问一问他们的基本信息，发现有落单的人及时提醒主席团或较活跃的小会员；
热身活动是为了防止运动损伤如肌肉拉伤和崴脚等，对运动的人来说很有必要，也能保证游戏环节顺利进行；
蛙跳、高抬腿等拉伸运动有很大的创新空间，不必每次都马踏飞燕。
【花罗俊】论坛上有实践部体训总结帖，也可自己总结，但要总结有特点的地方，体现自己校区的风格和模式，避免千篇一律。
【黄灏】体训的意义是体能训练和聊天，中心校区重视体能训练，不会因为很多人不喜欢就改变这种锻炼方式；
热身活动是进入游戏环节的过渡，游戏环节做好了聊天环节才能保持好的氛围；
聊天的话题可以很广泛，不局限于车协的东西；
体训和拉练的守时问题。比出发时间提前集合是留时间给不可预计的事件，如车子有问题或头盔手套没准备好等。不守时会导致后面的行程推迟。（金彦补充：守不守时也是你个人作风和品行的体现。你这个人是否严谨，是否尊重辛辛苦苦为你组织这次活动的人，是否听从命令，是否对队友负责，都可以从你的动作，神态，做事风格上体现出来。车协希望把你们培养成优秀的人，也要求你们对自己严格要求。别人眼里的你，是通过你的一言一行来判断的。）
【王凯栋】建立借车信息库，推出APP，实时更新有车的人、可以把车借出去的人和需要借车的人的信息，方便会员自己借车；
如果想强调热身活动，就要通过加大之后的体能训练量来凸显热身活动的意义；
守时：到规定时间要全部准备好并进入状态，可以立即接受安排。
【周思怡】小会员提出上述一些问题的原因是不够专业；
加强体能训练；
增强趣味性，体能与游戏、交流相结合，如去其他地方体训；
可以用其他形式的运动代替跑步，如洪楼为了准备三球赛在体训的时候打羽毛球。
二、怪坡参与度及车协活动量
【（导语）花罗俊】车协怪坡活动从09年开始，目的是提高体能和增加校区间的交流，也可以练习骑行技术（摇车、平路控车），寻找到适合自己的骑行方法。爬怪坡时要尽心尽力，在怪坡上交流时要诚恳、虚心。怪坡参与度降低，主席团要做好表率。目前怪坡增加了爱心速递活动，需要宣传。
（南新）高婷婷：①在怪坡底和怪坡顶自己聊自己的，没有做好沟通。
②可以有两批去怪坡的人，七点约一波，九点约一波。
（洪楼）严海东：①车协活动的关注点不在大，在吸引力和参与的会员的感受，如黄巢。
②（孙老板帖子）学会精简活动，完善强势部门如实践部，提高弱势部门如宣传部，挖掘人才，培训人才，多发技术帖。
（南新）吴训超：①黄巢能否取消的问题；
②冬至的意义可否改为让会员了解车协的文化精髓如家文化等。
（南新）蔡碧波：①黄巢不能取消；
②清明拉练的意义在于让之前没有过长途骑行经历的人体验，应尽量把路程设得远一点，难度大一点；
③五一拉练是远征前最后一次大型拉练，应跟远征接轨，与远征的标准接近；
④给每次拉练赋予一个主题，围绕这个主题来进行。
【花罗俊】在怪坡上练体力能保证安全；
南新去怪坡的人多不是因为距离近，而是因为想去的人多；
怪坡的交流中也有跟本校区的人交流，要多带动本校区平时不怎么参加活动的人来怪坡。
【陈吉丰】希望每次去怪坡的人都是不一样的，是有新鲜面孔的；
小会员要合理安排自己的时间，不必每次体训和每次怪坡都去。
【董云霞】利用好怪坡练体力的功能，闲时多刷坡，不要浪费时间在无意义的事上。
【周思怡】让车协对不同参与者的吸引点不同，吸引不同方面的人才；
活动要传播精髓的东西，而不只是让会员忙起来；
我们活动的第一出发点是骑车。
三、技术员、队医培训
【（导语）花罗俊】目前技术员水平太烂，需要实践，要对自己的车下狠手，多拆车，动手动脑不是动嘴；车太好导致技术下降；对拉练和远征技术员的具体要求之后会发到论坛；锻炼技术的方法有将协会大四毕业生的车修好再免费出租给山大师生、组织面向济南市民的免费修车公益活动、每周一次免费修车活动等；修车也可提高趣味性。
（南新）蔡碧波：①可以拿协会中废弃的车子练手；
②论坛中关于单车版块的内容很笼统，希望看到学长们实践的时候发现的窍门和不常见的问题，还希望有进行技术引导的帖子，比如学习技术的计划应该是什么样子、需要学会哪些东西等。
（洪楼）孙雨田：①技术员培训的时间早一点，拉练检车先让小会员动手再让老会员教；
②拉练检车时可以顺便保修不参加活动的老会员的需要调的车。
五、目前车协存在的其他问题
【（导语）李洪珊】十周年之后的车协与之前不一样了，得到充足的发展后缺少了让它变得更好的激情。可以从改变发展和管理模式入手，吸引和培养多方面的人才。
黄灏：整改宣传部，变成技术部，下设各种小组。
（洪楼）孙雨田：各部门提前向小会员开放，让小会员更早了解部门工作。（遭到了严海东的反驳，理由是小会员之间容易划分领域，产生隔阂）
（洪楼）张翔飞：①我们身处一个变化的时代，需要一个适应现在车协发展的体系，不一定要回归最初的纯真和最初发展的目标；
②不能像公司一样职能化细分，公司职能化细分是因为有长期的规划。我们不能仿照其他东西发展；
③做一个车协的网页，像北大车协一样将论坛嵌入进去，但需要技术和漫长的过程。
【花罗俊】小会员对协会的认识不是很深刻；
出现问题要考虑问题的根源，不要一味地向别人靠拢。
【董云霞】协会与其他学生组织不同，不想把小会员从大一就牵入协会的管理，不想以大家的能力作为评价的标准，只希望大家快快乐乐地骑车，收获到自己想收获的东西。
六、家文化、骑士精神、实践性
【董云霞】（接改变车协发展模式的问题）车协与其他协会不同的地方还在于会有许多老会员回来，如果有一天老会员回来发现所有的管理模式和发展理念都变了，比如当我们十年后回来发现体训没有了，拉练没有了，315晚会没有了，会刊没有了，就会有找不到家门的感觉。这是家文化一个很精髓的部分，是老会员一代代的传承。
【黄灏】骑士精神更多的是眼界和生活的开拓。每一个在座的老会员都被车协改变了，不经过在车协的锻炼，他们不会有之后想去做和要去做的一些事，也不会有能把它做得更好的信心；
家文化是每个人都把心交给队友，乐于分享自己；
实践性是骑士精神的引申和导向，是把求知和探索用到它应该被用到的地方。
【周思怡】与高婷婷关于今年远征社会实践的交谈激起了对民族文化消融和撞击方面的求知欲，让自己查阅很多资料，了解之前认为很枯燥的东西， 使自己对未涉足的领域产生兴趣，才发现这些东西是这么吸引人。（以自己去马来西亚的经历和感受来举例）最有意思的不是读完，而是读完之后去到当地，发现与你所读的内容产生碰撞和契合，回来之后对人生的看法有了改变。这是社会实践最难能可贵的地方。车协的社会实践不同于用来应对老师的暑期社会实践报告的应付态度，是内心自发的追求知识的过程。这才是山大车协所需要的实践性；
家文化的意义在于，读完大学之后最自豪的不是毕业于山东大学，而是毕业于山大车协。十周年晚会时老会员从全国各地赶回来，看到的是他们的自豪。我在这里奋斗过，为它付出过，而山大车协也逼着我成长，让我改变了不少；
车协家文化的另外一种体现是，我们会从自己先付出的出发点来对待大家，而不去想会得到什么，因为在这里，我对你好，是因为相信你能对我同样地好。这是一种更为融洽、更为高级的关系。
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发表于 2015-5-11 02:37:48
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